ESF Grant - Projekt "Zlepšení pracovních podmínek psychologů*žek ve zdravotnictví"

11.05.2025

Kliničtí psychologové v ČR čelí v současnosti přetížení, řada z nich odchází z profese a klesá zájem

kandidátů o ni. Čeští psychologové jsou prokazatelně výrazněji než kdy dříve ohroženi syndromem

vyhoření a rozvojem dalších psychických poruch. Cílem projektu je zlepšení pracovních podmínek

psychologů, prevence syndromu vyhoření a snížení odchodů z profese. Konkrétní opatření vzejdou z

výzkumu potřeb psychologů a budou vyvinuta a zaváděna ve spolupráci s relevantními stakeholdery.

Pilotní výzkum Iniciativy 2023 (iniciativa2023.cz) naznačuje, že mezi hlavní dlouhodobé příčiny a

udržující faktory demotivovanosti, frustrace, vyhoření a odlivu psychologů ze sektoru zdravotnictví (a

současně nízké atraktivity pro potenciální uchazeče o profesi) patří:

nedostatečná supervize a chybějící odborná podpora ze strany kolegů a školitelů, což vede k pocitu osamělosti a nejistoty při řešení náročných případů

dlouhodobý nedostatek podpory ze strany stavovské organizace (Asociace klinických psychologů ČR)

nadměrná byrokracie, kdy dochází k frustraci z množství formulářů a vykazování, která na úkor přímé práce s klienty může posilovat pocit vyčerpání a bezmoci

vysoká očekávání ve smyslu: psycholog musí být vždy v bezvadné kondici a plně k dispozici

pocity viny a bezmoci pramenící z každodenního odmítání duševně nemocných klientů a nedostatku kolegů, na které by mohli klienty přesměrovat

nízká podpora mladých psychologů ve všech směrech, včetně jejich začleňování do profese

v mnoha ohledech velmi zatěžující a nesmyslné povinné vzdělávání, které v důsledku spíše brání

praxi

sektor zdravotnictví je všeobecně znám svou vysokou mírou tlaku na výkon a zodpovědnost s minimální psychosociální podporou svých zaměstnanců

nedostatečně rozvinutá mezioborová spolupráce, která by fungovala jako kolegiálně podpůrná i odborná síť

K výše uvedené chronicky neřešené situaci navíc přispěl významný nárůst duševních onemocnění v

české populaci (Winkler et al., 2021; Formánek et al., 2019), čímž se tlak na pracovní nasazení klinických psychologů výrazně zvýšil.

Navzdory výše popsané situaci se kromě Iniciativy 2023 dosud nikdo nezajímal o duševní zdraví

českých klinických psychologů. Nebyla jim nabídnuta adekvátní podpora, která by reflektovala jejich

potřeby.

Cílem projektu je změnit stávající chronicky nevyhovující pracovní podmínky klinických

psychologů*žek v České republice, a to z hlediska potřeb a prožívání samotných psychologů; cílem

projektu je zvýšení pracovní spokojenosti klinických psychologů a snížení rizika syndromu vyhoření a

nutnost opustit profesi. Cíl projektu je tedy rozkročený mezi řešení již existující kritické situace na

straně zaměstananců - klinických psychologů - a současně pečování o budoucnost našeho oboru tím,

že pro potenciální kandidáty na toto povolání bude profese klinického psychologa zajímavá a

atraktivní a vyberou si ji. Cílem je stav, kdy mladí lidé mají chuť se dát na dráhu klinického

psychologa, protože ví, že je to zajímavá a smysluplná práce, poskytující výzvy, ale i pocit naplnění.

Na rozdíl od současného stavu ví, že tento svůj obor mohou pomáhat vytvářet, což vede k tomu, že

klinická psychologie má v ČR pověst atraktivního, zajímavého a moderního oboru a mohou tedy

předpokládat, že taková bude i jejich práce. Poskytovatelé péče o duševní zdraví jsou sebevědomí,

odolní a empatičtí lidé motivovaní dobře vykonávat svou práci. Rádi spolupracují i s dalšími

příbuznými odbornostmi v péči o duševní zdraví a tyto odbornosti rády spolupracují s klinickými

psychology. Klinických psychologů je dostatek a jejich péče je dostupná.

Mezi klíčové aktivity projektu patří:

Konkrétní řešení, která vzejdou z projektu budou komunikována směrem k širší odborné obci a

zejména k cílovým skupinám.